Методика учета и контроль расчетов по оплате труда в бюджетных учреждениях

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление | Количество листов: 80

Всем известно, что учет в бюджетных и частных организациях имеет много отличий. Так, например, для организаций бюджетной сферы законодательством предусмотрен ряд особенностей. Так, статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации посвящена системам оплаты труда работников бюджетной сферы. Для бюджетных учреждений установлены дополнительные правила, которые будут отличаться в зависимости от уровня бюджетной организации, тогда как коммерческие организации могут свободно определять систему оплаты труда, они должны придерживаться лишь общих принципов законодательства относительно размеров и сроков оплат труда сотрудников.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
1.1 Понятие и сущность заработной платы. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда
1.2 Основные системы оплаты труда, их эволюция
1.3 Особенности заработной платы в бюджетном секторе российской экономики. Единая тарифная система
ГЛАВА 2. Методика учета труда в РГБЛПУ «КЧОД им. С.П. Бутова»
2.1 Организационно-экономическая характеристика РГБЛПУ «КЧОД им. С.П. Бутова»
2.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда в учреждении
2.3 Анализ заработной платы в РГБЛПУ «КЧОД им. С.П. Бутова»
ГЛАВА 3. КОНТРОЛЬ КАК СПОСОБ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
3.1 Способы контроля учета оплаты труда в бюджетных учреждениях
3.2 Роль контрольно-ревизионной комиссии в процессе контроля деятельности бюджетных учреждений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы