Методика оценки устойчивого развития предприятия

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Экономика предприятия | Количество листов: 62

Модель строится на системе функциональных и целевых показателей. Функциональные показатели являются комплексными и характеризуются требованиями контролируемости, опережения целевых показателей (сначала действие, потом результат), взаимосвязи с целевыми показателями. Целевые показатели, в свою очередь, определяются на основе стратегии развития предприятия, разработанной руководством и поддерживаемой структурными подразделениями. Следовательно, в данной модели объединяются стратегические и тактические показатели функционирования предприятия, взаимосвязанные между собой и позволяющие распределить ответственность за получаемые результаты работы по структурным уровням управления.

Введение
1 Теоретические аспекты управления устойчивым развитием предприятия
1.1 Управление устойчивым развитием предприятия: сущность и состав элементов
1.2 Систематизация факторов устойчивого развития предприятия
2 Исследование методологических аспектов управления устойчивым развитием предприятия
2.1 Исследование методических аспектов анализа и планирования устойчивого развития предприятия
2.2 Методологические принципы анализа и планирования устойчивого развития предприятия
3 Усовершенствование методики управления устойчивым развитием предприятия
3.1 Этапы методического подхода к анализу и планированию устойчивого развития предприятия
3.2 Апробация методики анализа и планирования устойчивого развития предприятия
Заключение
Список использованных источников

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы