Данная модель управления в госслужбе не является эффективной, мешает развитию, в ней отсутствуют нужную обратную связь. Поэтому в современных условиях модель управления трансформируется, что необходимо для решения возникающих задач и требований. В существующей модели госслужбы государственный чиновник действует как классический администратор на принципах жесткого руководства. В такой модели менеджмента управленческий процесс происходит однобоко, в ней отсутствует взаимодействие между объектом и субъектом. Поэтому возникает фундаментальное противоречие, которую можно объяснить малоэффективной старой моделью администрирования. Такой модели свойственны непрозрачные управленческие технологии менеджмента. Поэтому госслужба нуждается в замене традиционной модели управления на маркетинговую модель менеджмента (рисунок 7).