Личностные детерминанты эмоционального выгорания сотрудников организации

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Психология труда | Количество листов: 43

2. Личностно-смысловые (мотивационные) факторы – внешние мотивы преобладают над внутренними, неудовлетворенность профессиональной деятельностью, неоправданные ожидания от профессиональной деятельности[16], отсутствие желания самореализоваться, выбор профессии под влиянием обстоятельств.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАНТ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Психологический подход к рассмотрению понятия «эмоциональное выгорание»
1.2 Личностные факторы, влияющие на эмоциональное выгорание
Выводы по первой главе
ГЛАВА 2. ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНОСТНЫХ ДЕТЕРМИНАТ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ
2.1. Программа, методы и методики исследования
2.2. Результаты исследования личностных детерминант эмоционального выгорания
Выводы по второй главе
Заключение
Список литературы
Приложение

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы