В настоящее время рабочее (трудовое) поведение является предметом исследования многих дисциплин, таких как экономика и социология труда, организационное поведение, экономическая социология, психология, теория игр, управление персоналом и т. д., а его изучение носит междисциплинарный характер. При этом рабочее поведение рассматривается как часть экономического, социального, организационного поведения [10, с. 11-12]. В целом можно согласиться с мнением, что интерпретация термина «рабочее поведение» может отличаться в зависимости от объекта исследования и сферы его охвата [12, c. 164]. Одну из первых научных трактовок понятия «трудовое поведение» в 1991 году дал отечественный социолог В.И. Верховин, который расценивал его как «целесообразный комплекс индивидуальных и групповых действий и поступков, определяющих направленность, вектор, интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации» [5, с. 26]. В данном подходе речь идет о том, что работник относится к своим трудовым функциям как к средству и условиям достижения частных целей, интересов и потребностей. А.С.