Корпоративный университет как институт развития персонала

Корпоративный университет как институт развития персонала

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 40

Оценка персонала должна проводиться перед обучением для того, чтобы определить уровень подготовки, а также подобрать корректную программу и сформировать группы. Затем оценку обучаемых необходимо провести спустя один месяц после успешного завершения обучения для проверки степени овладения полученных знаний и компетенций» .


ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
1.1. Содержание и сущность корпоративного обучения.
1.2. Построение системы корпоративного университета
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА КОРПОРАТИВНОГО УНРВЕРСИТЕТА
2.1. Проект корпоративного университета при обучении персонала организации
2.2. Анализ целесообразности затрат на проект и оценка его социально-экономической эффективности
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match