Корпоративная культура, как и любые другие отношения, развивается поэтапно. Существуют различные принципы и методы для создания идеальной корпоративной культуры, но нам интересен сам процесс. Так в конце XX века американский психолог Клер Грейвз вывел теорию спиральной динамики. Авторство теории принадлежит не только ему, некоторым его последователям – Крису Коуэну, Дону Беку и Кену Уилберу. Исследования Грейвза начались еще в 60-70-х годах XX века. Психолог пытался найти ответ на то, какими ценностями и принципами должен обладать обычный человек, и как это проявляется в командной работе.