Здесь федерализм воспринимается не столько как структура или система, а сколько как образ жизни и концепция труда. Профессионалы – по большей части целеустремлённые люди, самостоятельно принимающие решения, которые не связывают свою карьеру с одной организацией. Такие сотрудники хотят работать на организацию, которая признаёт их способности и даёт возможности для индивидуального творчества, оценивает их вклад в организацию, не подавляет и не унижает достоинство контролем и недоверием.
Аннотация: Статья посвящена анализу проблем функционирования системы корпоративной этики организации, её культурных, социальных и экономических ценностей. Большое внимание уделяется рассмотрению особенностей деловой культуры, её связи с профессиональной этикой членов коллектива.
Ключевые слова: корпоративная этика, культура общения, этические ценности, этический кодекс.