Прогрессивное положение современного российского трудового права характеризуется его прогрессивным развитием, происходящим, в частности, на фоне интеграции секторов российского права и интеграции Российской Федерации в мировое сообщество объединение стран. Но для поступательной реализации такого процесса нужно заключение еще множества задач. В реальное время трудовое законодательство не отвечает реалиям реальности передовых трудовых отношений. Одной из ключевых задач считается приведение трудового законодательства в соответствие с Конституцией Российской Федерации с учетом общепризнанных принципов и норм международного права и со сложившимися новыми социально - экономическими условиями при функционировании рынка труда (рабочей силы). Любой нормативный акт, а тем более кодифицированный, должен адекватно отражать социальную, политическую, экономическую, ментальную реальность, обеспечивая эффективное регулирование соответствующих общественных отношений и выполняя тем самым служебную функцию. Действие же нынешнего Трудового кодекса Российской Федерации, заложившего основы для формирования системы источников трудового права, является исторически ограниченным и возникает необходимость его постоянных изменений и дополнений, что вряд ли приемлемо.