Конкурс на замещение должности государственной гражданской службы

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление | Количество листов: 35

Положения ФЗ №79-ФЗ позволяют нам говорить о том, что конкурс может проводиться, во-первых, на замещение как вакантной должности гражданской службы, во-вторых, на должность, которая замещена другим гражданским служащим на момент организации и проведения конкурсного отбора. Включение в кадровый резерв возможно по результатам конкурса, но это не является единственным основанием, к ним также можно отнести, например, занесение в кадровый резерв по результатам аттестации либо при сокращении должности гражданской службы .

Введение
Глава 1. Конкурс как основной механизм поступления на государственную гражданскую службу
1.1 Определение и сущность конкурса на государственной службе
1.2 Принципы и этапы проведения конкурса на замещение должности гражданской службы
Глава 2. Условия и порядок поступления на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
2.1 Порядок поступления и требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы
2.2 Ограничения и испытание при поступлении на государственную гражданскую службу
Заключение
Библиографический список

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы