Конкурентоспособность организации социально-культурной сферы: оценка и пути повышения

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Культурология | Количество листов: 67

Результаты труда работников культуры главным образом проявляются в процессе формирования и удовлетворения духовных потребностей человека, в гармоничном развитии личности. Эти результаты составляют социальный эффект, присваиваемый всем обществом или сдельной группой в качестве полезного итога социально-культурной деятельности, носящего долговременный характерные черты пространственно-временной всеобщности. Воздействие культуры специфично и проявляется в обществе не сразу, не мгновенно. Поэтому результаты осуществленных затрат растягиваются иногда на два-три поколения.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНКУРЕНТНОСПОСОБНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ
1.1 Базовые и инновационные подходы к управлению конкурентоспособностью организации
1.2 Факторы конкурентоспособности
1.3.Особенности деятельности организаций социально-культурной сферы
1.4.Способы повышения конкурентоспособности учреждений культуры.
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНО-КУЛЬТУРНОЙ СФЕРЫ (НА ПРИМЕРЕ ЦКЗ Г. КРАСНОДАРА)
2.1 Анализ конкурентоспособности Государственного бюджетного научно-творческого учреждения культуры Краснодарского края «Кубанский казачий хор»
2.2 Мероприятия, направленные на повышение конкурентоспособности предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы