Для того чтобы урегулировать основную массу конфликта интересов на государственной службе, необходимо всегда обращаться за помощью в разъяснении к Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации", которому должны безоговорочно следовать все государственные служащие. Итак, в данном законе говорится о том, что урегулировать конфликт интересов на государственной службе можно с помощью отстранения конфликтной стороны от исполнения служебных обязанностей. Если в увольнение нет необходимости, то составляется и утверждается документ, в котором будет прописан отказ от получения любой личной выгоды государственного служащего.
Если же, государственный служащий не исправил свое поведение и продолжает вести незаконную деятельность, то, согласно Федеральному закону от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" он будет безвозвратно уволен с занимаемого поста в сфере государственного управления.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. КОНФЛИКТЫ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ 6
1.1. Понятие, виды, функции и периоды конфликтов в системе государственного управления 6
1.2. Причины и типы конфликтов в системе государственного управления 12
1.3. Основные принципы и инструменты урегулирования конфликтов в системе государственного управления 20
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА И УРЕГУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТА В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ЗАКУПОК 26
2.1. Общая характеристика конфликта интересов на государственной службе, связанного с осуществлением государственных закупок 26
2.2. Анализ и оценка ситуаций, связанных с мерами по предотвращению и урегулированию конфликта интересов при осуществлении государственных закупок (метод кейс-стади) 30
2.3. Рекомендации по предотвращению возникновения конфликта интересов в сфере государственного управления 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41