Конфликты в организации: причины и функции (на примере ООО «Ремонтно-домовой сервис»)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Конфликтология | Количество листов: 81

Не достигаются цели организации – ее эффективность ставится под сомнение. Управление организацией подразумевает координирование материальных, человеческих ресурсов, помогающих в достижении целей организации. Ответственность за регулирование, координирование и других видов деятельности для оперативного и действенного достижения целей возлагается на людей, называемых управляющими .

Введение
1. Теоретические основы конфликтов в организации
1.1. Понятие, причины и функции конфликтов в организации
1.2. Методы управления конфликтами в организации
1.3. Технологии предупреждения конфликтов и профилактика их возникновения в организации
2. Анализ конфликтов в организации ООО «Ремонтно-домовой сервис»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности организации ООО «Ремонтно-домовой сервис»
2.2. Исследование системы управления в ООО «Ремонтно-домовой сервис»
2.3 Оценка конфликтных ситуаций и методов их разрешения в ООО «Ремонтно-домовой сервис»
3. Совершенствование управления конфликтами в ООО «Ремонтно-домовой сервис»
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления конфликтами в ООО «Ремонтно-домовой сервис»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий по повышению эффективности управления конфликтами в ООО «Ремонтно-домовой сервис»
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы