Конфликтологическая компетентность сотрудников некоммерческих организаций

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Конфликтология | Количество листов: 65

Русскоязычная интерпретация с точки зрения права и языковедения помогает определить компетенцию как область, в которой следует хорошо ориентироваться и разбираться, и как то, что имеет определенные границы познания, а компетентность, в свою очередь – как определенный уровень способности человека к принятию эффективных решений и реализации соответствующих действовать в рамках компетенции и конкретной ситуации [25].

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
1.1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ
1.2. МЕСТО КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.3. ФОРМИРОВАНИЕ КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКИХ КОМПЕТЕНЦИЙ СОТРУДНИКОВ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1.
ГЛАВА 2. ПРОЕКТ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕШЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИЙ
2.2. РАСЧЕТ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРОГРАММЫ
2.3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ КОНФЛИКТОЛОГИЧЕСКОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ СОТРУДНИКОВ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 2.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ГЛОССАРИЙ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы