Конфликтное поведение пилотов ГА: причины и особенности

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Другое... | Количество листов: 57

Эффективность оценивается по двум критериям: удовлетворенность и продуктивность. На основании этих критериев были определены в качестве эффективных стратегий поведения в конфликте сотрудничество и компромисс, поскольку в случае их использования интересы противоположных сторон удовлетворяются в большей степени; в качестве неэффективных – соперничество и приспособление, поскольку в случае их использования удовлетворяются интересы одной стороны; избегание выступает нейтральной стратегией поведения, поскольку в этом случае не удовлетворяются интересы обеих сторон».

ОПРЕДЕЛЕНИЯ, ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
1 Конфликт в системе ценностей летчика гражданской авиации…………………..
1.1.Причины конфликтного поведения пилотов гражданской авиации………………
1.2.Cтратегии поведения пилота в конфликте…………………………………………………..
2 Взаимосвязь личностных особенностей пилота гражданской авиации и его конфликтного поведения
2.1. Безопасность полетов и человеческий фактор в гражданской авиации…………
2.2.Черты личности пилота гражданской авиации как одна из причин его конфликтного поведения………………………………………………………………………………….
3 Авиапроисшествия и авиакатастрофы, произошедшие из-за конфликтного поведения пилотов
3.1. Анализ авиационных событий, ставших следствием конфликтного поведения пилотов гражданской авиации………………………………………………………………………….
3.2.Пути совершенствования психологической диагностики профессионально значимых качеств личности пилота гражданской авиации как фактор повышения безопасности полетов……
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы