По сути, работодатель получает дополнительный рычаг управления подчиненным, под конфликт интересов можно подвести много ситуаций, возникающих в процессе выполнения должностных обязанностей. Отсутствие установленного законом конкретного перечня ситуаций, подпадающих под это определение, порождает возможность использования лицом, обязанным предпринимать меры по урегулированию конфликта интересов (руководителя), своего положения в корыстных целях. Конфликт интересов – это ситуация, при которой личная заинтересованность государственного гражданского (муниципального) служащего (далее – служащий) влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей.