Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для инвалидов в пределах установленной квоты – данная обязательность налгалась на работодателей, численность сотрудников компании которой превышает 100 человек, а работодатели с численностью сотрудников от 35 до 100 человек сдают информацию, если это предусмотрено законом субъекта РФ. Срок сдачи остался ежемесячным, сдавать данный отчет необходимо до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Информацию о вакансиях – данную отчетность должны сдавать организации и индивидуальные предприниматели, у которых в штате есть свободные рабочие места. В некоторых регионах может быть установлена обязанность сдачи отчета и для тех, у кого в штате нет свободных мест. Отчет сдаётся ежемесячно не позднее 3 рабочих дней после появления свободных мест и вакантных должностей, и не позднее следующего рабочего дня в случае замещения вакантного места.
СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ 2
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРА ЗАНЯТАСТИ 7
1.1. Понятие, задачи и сущность управленческой деятельности Центра занятости населения 7
1.2. Правовое положение деятельности Центра занятости населения 11
1.3. Эффективность управленческой деятельности Центра занятости населения 15
ГЛАВА 2. РЕАЛИЗАЦИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ ЦЕНТРА ЗАНЯТАСТИ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 25
2.1. Основные проблемы управления занятостью в Российской Федерации в контексте оценки его эффективности 25
2.2. Комплексное исследования направления на совершенствования управленческой деятельности Центра занятости 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 44