Известна также классификация конфликтов по характеру вызвавших их причин, которые можно объединить в три группы: обусловленные трудовым процессом; обусловленные психологическими особенностями человеческих взаимоотношений, их симпатиями и антипатиями, культурными, этническими различиями людей, действиями руководителя плохой психологической коммуникацией. Обусловленные личностным своеобразием членов группы, например, неумением контролировать свое эмоциональное состояние, агрессивностью, некоммуникабельностью, бестактностью.