Компетентностные модели лидерства в системе государственной службы и в бизнесе

Компетентностные модели лидерства в системе государственной службы и в бизнесе

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Психология управления   |   Количество листов: 73

Развитие лидерских компетенций в вузе предполагает целенаправленный комплексный подход в образовательном процессе посредством взаимодействия студентов друг с другом, с кураторами, преподавателями, социальными партнерами, работодателями, позволяющий приобретать опыт лидерского поведения и развивать лидерские качества личности [48, 49, 50].


Введение
Раздел I. Теоретические подходы к исследованию лидерства
1.1. Основные теории лидерства: поведенческая, ситуативная и другие гендерные аспекты
1.2. Компетентностный подход к изучению лидерства
Раздел II. Компетентностные модели лидерства в системе государственной службы и в бизнесе
2.1. Модели профессиональных компетенций работников государственного и муниципального управления
2.2. Стратегии лидерства в российских и зарубежных компаниях
Раздел III. Эмпирический анализ представления россиян о лидерских компетенциях
3.1. Оценка россиянами компетенций современного руководителя
3.2. Современные технологии развития лидерских компетенций
Библиографический список










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match