Предоставление определенных трудовых гарантий работникам дает им ряд преимуществ, которые помогают трудящимся непосредственно в решении поставленных задач и выполнении трудовой функции. Несомненно, трудовые гарантии играют решающую роль в поддержании социально-трудовых механизмов на предприятии, имеют в каком-то случае сдерживающее влияние перед негативным воздействием на работников со стороны нанимателя, и дают стимул работникам действовать в рамках закона, если закон обеспечит их надлежащую защиту. Трудовые гарантии имеют значение как на уровне индивидуального правоотношения с работодателем, так и в случае обеспечения коллективных трудовых прав работников. Однако если в первом случае отношения с нанимателем каждым работником установить организационно проще и контролировать их со стороны государственных органов не представляет особых сложностей, то во втором случае стороны коллективных трудовых правоотношений должны самостоятельно разрешать возникшие разногласия при минимальном воздействии со стороны государства. В таком случае закрепление и соблюдение трудовых гарантий требует больше усилий, прежде всего, путем профсоюзного контроля и государственного надзора.