Также, для того чтобы соблюдать указанные требования, не менее важным фактором, чем подбор эффективных психодиагностических методик, является компетентность специалиста, который их применяет. Квалифицированный психодиагност должен хорошо владеть методами проведения диагностик и интерпретацией результатов. Желательно ежедневный практический опыт не менее двух-трех лет. Таким образом, следующим принципом эффективной психодиагностики является «соответствие компетенций специалиста используемым психодиагностическим методикам».
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ И ОРГАНИЗАЦИЯ ТЕСТИРОВАНИЯ 4
1.1 Понятие и предпосылки тестирования 4
1.2 Значение тестирования в кадровом консалтинге 6
1.3 Тестовые методики, применяемые в кадровой работе 8
ГЛАВА 2.Практическое применение тестирований в кадровом консалтинге 14
2.1 Кадровое консультирование на практике 14
2.2 Необходимость кадрового консалтинга на примере ООО «ADIDAS» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 25