Кадровая политика молодых специалистов холдинга ОАО «РЖД»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 124

Для обеспечения материальной заинтересованности работников ОАО «РЖД» в повышении деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава было принято «Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» было утверждено распоряжением ОАО «РЖД» № 1310р от 20.06.2008 г. (работа с полной трудовой отдачей; необходимые профессиональные компетенции и навыки; стремление к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту; инициативу в работе, организационные и творческие способности в профессиональной деятельности; соблюдение трудовой дисциплины, норм корпоративной культуры и этики).

Введение
1. Теоретические основы создания стратегии управления персоналом
1.1 Сущность и принципы стратегии управления персоналом
1.2 Критерии и факторы развития человеческих ресурсов в области стратегии управления персоналом
2. Сущность и принципы управления персоналом на железнодорожном транспорте компании ОАО «РЖД»
2.1 Стратегия развития кадрового потенциала на железнодорожном транспорте
2.2 Анализ стратегии управления персоналом ОАО «РЖД»
2.3 Организационная структура ОАО «РЖД»
2.4 Оценка стратегии управления персоналом
3. Совершенствование стратегии управления персоналом ОАО «РЖД»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию стратегии управления персоналом
3.2 Экономические и социальные результаты предлагаемых мер по развитию стратегии управления персоналом
Заключение
Список литературы
Приложения

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы