Регулирование отношений труда, включая отношения в сфере труда, согласно Конституции Российской Федерации осуществляется законодательством труда, а также рядом других нормативно-правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В федеральных законах о труде отводится основное место Трудовому кодексу РФ (далее ТК РФ). ТК РФ имеет безусловный приоритет в отношении других федеральных законов, в том числе норм труда. Это значит, что иные федеральные законы должны быть соответствующими нормам трудового права ТК РФ. Все другие нормативные правовые акты (указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и т.д. т.п.) не должны отличаться или быть противоположными ТК РФ. В случае возникновения противоречий соответственно применяются нормы ТК РФ. К примеру, ряд документов советской эпохи, указанных выше, продолжают работать и на сегодняшний день, но именно в части, не противоречащей ТК РФ. Соответствующее описание содержится в статье 423 ТК РФ.