Изучение системы стратегического управления персоналом

Вид работы: | Предмет работы: | Количество листов: 52

Современный этап финансово-экономического развития различных компаний Российской Федерации предполагает повышение результативности финансовых показателей с помощью эффективного управления персоналом. С данной целью многие российские компании разрабатывают систему стратегического управления персоналом организации. Направления системы стратегического управления персоналом организации являются основной возможностью в достижении установленных экономических показателей компании.

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы изучения системы стратегического управления персоналом
1.1.Понятие и сущность стратегического управления персоналом
1.2. Система стратегического управления персоналом организации
1.3. Многообразие школ стратегического управления персоналом
Глава 2. Система стратегического управления персоналом организации на примере ПАО «Газпром»
2.1. Общая характеристика ПАО «Газпром»
2.2. Анализ системы стратегического управления персоналом организации на примере ПАО «Газпром»
2.3. Основные проблемы системы стратегического управления персоналом ПАО «Газпром»
Глава 3. Совершенствование системы стратегического управления персоналом организации на примере ПАО «Газпром»
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы стратегического управления персоналом ПАО «Газпром»
3.1.1 Изменение кадровой политики ПАО «Газпром»
3.1.2. Предпринимательская стратегия, как способ совершенствования системы стратегического управления персоналом ПАО «Газпром»
Заключение
Список использованных источников и литературы
Приложения

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы