Изучение кадровой политики организации

Изучение кадровой политики организации

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Менеджмент   |   Количество листов: 53

Крупные компании обычно официально объявляют и фиксируют концепцию кадровой политики и ее важнейшие направления в общекорпоративных документах, таких как меморандумы, инструкции и т.д. В то же время, в небольших фирмах такая концепция часто не разрабатывается специально и существует в виде неофициальных установок владельцев.


Введение
Глава 1 Теоретические основы кадровой политики на предприятии
1.1 Понятие кадровой политики, ее цели. Факторы, влияющие на формирование кадровой политики
1.2 Основные функции кадровой политики
1.3 Принципы и виды кадровой политики
1.4 Стратегии кадровой политики
Глава 2 Кадровая политика в организации Пассажирское вагонного депо Челябинск-структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК»
2.1 Характеристика предприятия ЛВЧД-1 Челябинск УрФПКФ
2.2 Характеристика системы управления персоналом, корпоративная культура, аудит, диагностика движения персонала на предприятии ЛВЧД-1 Челябинск УрФПКФ
2.3 Кадровая политика в ЛВЧД-1 Челябинск Ур ФПКФ
Заключение
Приложения










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match