К третьей группе относится достойное вознаграждение. Несмотря на множество способов получения вознаграждения, способов добиться награды за свои результаты немного меньше. В данном разделе можно подробнее узнать об уровне мотивации специалиста и какое вознаграждение подначивает работать его усерднее и более качественно исполнять свои обязанности. В определении награды можно предположить тот уровень привилегий, который приобретает специалист, работая сверх своего ритма. К четвертой группе относится здоровая атмосфера коллектива. Данная шкала характеризует коллег и работников, которые на протяжении всего рабочего дня контактирует с испытуемым специалистом и общая атмосфера в офисе и ее влияние на настроение, и общее состояние. К пятой группе относится здоровое отношение. В этой группе исследование направлено на справедливость и уважение в коллективе. Вопросы этой группы относятся в большинстве своем к качеству жизни в рабочем коллективе, отношение коллег и начальства и общее настроение на протяжении всего рабочего дня. К шестой группе относится влияние ценностей. Отражает схожесть ценностей компании и ценностей сотрудника. В данном опроснике специалисту предлагается задуматься о том, когда его ценности не совпадают с ценностями компании, а так же ценностями клиента.