- Есть вопросы? Звоните
- +7 (925) 485-999-7
- zakaz247@mail.ru
Исследования организационной культуры
Исследования организационной культуры
Вид работы:
|
Предмет работы:
|
Количество листов:
31
Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….…..2-3 стр.
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1 Понятие «организационной культуры»………………….………….4-11 стр.
1.2 Организационная культура и проблемы управления………….….11-15 стр.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ КОНКРЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
2.1 Организационная культура и стратегии фирмы на примере международного банка в Германии….16-19 стр.
2.2 Организационная культура и цель предприятия на примере западноевропейской фирмы «Хьюлетт – Паккард»…………..………20-24 стр.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..25-27 стр.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………..…………28-30 стр.
ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ
Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов
Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%
Быстрый заказ работы