Объектом данного исследования будет выступать мотивация, как процесс и функциональная система организации, во всем многообразии проявлений, во множестве внутрифирменных взаимосвязей. Предметом – конкретные теории мотивации, их сходство и различие, особенности рассмотрения и степень развитости. Цель исследования: выработать такую модель мотивация, которая полностью будет соответствовать потребностям работника и организации. В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи: 1. Рассмотреть большинство разработанных на данный момент теорий мотиваций и оценить их современность. 2. Выявить недостатки классических мотивационных моделей и рассмотреть альтернативные концепции современности, раскрыть их специфику и научную новизну. 3. Разработать мотивационную модель, максимально приближенную к ожиданиям руководителей предприятия. 4. Разработать мотивационную модель, максимально приближенную к ожиданиям работников предприятия. 5. Путем наложения и анализа получившейся модели, сформировать такую модель мотивации, которая адекватно будет отражать ожидания обоих сторон.