Исследование стиля руководства и его совершенствование (на примере ООО «Инженерные изыскания»)

Исследование стиля руководства и его совершенствование (на примере ООО «Инженерные изыскания»)

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Менеджмент   |   Количество листов: 77

Они названы М. Аргайлом в числе главных компонентов при анализе стиля межличностного поведения и по содержанию могут быть соотнесены с двумя из трех главных осей семантического дифференциала Ч. Осгуда: оценка и сила. В многолетнем исследовании, проводимом американскими психологами под руководством Б. Бейлза, поведение члена группы оценивается по двум переменным, анализ которых осуществляется в трехмерном пространстве, образованном тремя осями: доминирование-подчинение, дружелюбие-агрессивность, эмоциональность-аналитичность [38].


Введение
Глава 1. Теоретические аспекты стилей руководства
1.1 Понятие и типология стилей руководства
1.2 Модели стилей руководства. Критерии выбора модели руководства
1.3 Оценка эффективности стилей руководства
Глава 2. Анализ стиля руководства в ООО «Инженерные изыскания» и рекомендации по его совершенствованию
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Инженерные изыскания»
2.2 Оценка эффективности стиля руководства в ООО «Инженерные изыскания»
2.3. Рекомендации по совершенствованию стиля руководства в ООО «Инженерные изыскания» и их эффективность
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match