Исследование психологических особенностей профессиональной самооценки сотрудников организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Психология | Количество листов: 66

Эмпирической базой исследования послужила компания ООО «ЮНИК». Исследование проводилось в г. Тверь на базе организации «ЮНИК», оказывающей услуги в сфере консалтинга, юриспруденции, налогового обслуживания своих клиентов. На этапе исследования компания существует на рынке труда 11 лет.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. Теоретическое исследование влияния профессиональной самооценки сотрудника организации на его деятельность
1.1. Понятие и виды самооценки
1.2. Профессиональная самооценка как психологический фактор оценки развития профессионализма
1.3. Взаимосвязь самооценки и успешности профессиональной деятельности
ВЫВОДЫ по первой главе
ГЛАВА 2. Психодиагностический анализ психологических особенностей профессиональной самооценки личности
2.1. Программа исследования
2.2. Общие закономерности в выраженности межличностных отношений у сотрудников организации
2.3. Анализ, обобщение и интерпретация полученных результатов
ВЫВОДЫ по второй главе
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы