Каждый совместный труд требует согласованных действий, для чего необходима должная организация и управление, соблюдение единого порядка поведения работников в процессе трудовой деятельности.
Советский лингвист, лексикограф С. И. Ожегов определил, что обязательное для всех членов какого-нибудь коллектива подчинение установленному порядку, правилам есть дисциплина [41, с. 149].
Слово «дисциплина» (от латинского – disciplina) было заимствовано из латинского языка во время Петра I, то есть в начале XVIII века.
Дисциплина может относиться к различным сферам жизни, в том числе она бывает воинская, школьная, финансовая, а также трудовая.
Дисциплина труда есть важное и необходимое условие всякого совместного труда. Совместный труд всегда нуждается в определенном порядке, в непосредственном подчинении всех совместно работающих данной дисциплине, порядку. Дисциплина труда уже существовала в обществе, которое еще даже не знало государственной организации и правового регулирования общественных отношений [26, с. 318].
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..4
1 ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ…………………………………………………………………6
1.1 Понятие дисциплинарной ответственности ……………………………………6
1.2 Виды дисциплинарной ответственности……………………………………….21
2 ПОНЯТИЕ И СОСТАВ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА………………..31
3 ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ, СНЯТИЯ И ОБЖАЛОВАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ…………………………………………..39
3.1 Меры дисциплинарной ответственности……………………………………39
3.2 Процедура применения дисциплинарной ответственности………………..45
3.3 Снятие и обжалование дисциплинарной ответственности…………………54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………….………….69