Исследование особенностей социально-психологического сопровождения персонала организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Психология | Количество листов: 48

Персонал организации включает в себя всю совокупность человеческих ресурсов, которые существуют организации. К персоналу организации следует отнести всех служащих, а также служащих, которые были привлечены для отдельных видов работ, партнеров, исследователей, экспертов в различных областях. В современных условиях, важным элементом успешного функционирования предприятия, является способность организации, постоянно повышать мастерство и квалификацию своего персонала, повышать профессиональные навыки и качества своих сотрудников. Повышение профессиональных навыков и квалификации происходит через социально-психологическое сопровождение.

Оглавление
Введение 5
1. Теоретические основы исследования особенностей социально-психологического сопровождения персонала организации 8
1.1 Общее представление о социально-психологическом сопровождении персонала организации 8
1.2 Особенности социально-психологического сопровождения персонала 14
1.3 Адаптация, как один из видов социально-психологического сопровождения персонала 22
1.4. Выводы по главе 25
2. Эмпирическое исследование особенностей социально-психологического сопровождения персонала организации 27
2.1 Характеристика исследования 27
2.2 Исследование особенностей социально-психологического сопровождения персонала организации 29
2.3 Программа социально-психологического сопровождения 35
2.4 Результаты реализации программы социально-психологического сопровождения 40
Заключение 45
Список использованных источников 47
Приложение 51

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы