Актуальность темы исследования. В условиях инновационной среды для хозяйствующего субъекта необходимым условиям выживания является обеспечение его конкурентоспособности. Степень конкурентоспособности ор-ганизации зависит от ряда факторов, которые определяются форматом обще-ства, уровнем научно-технического прогресса (НТП), качеством персонала организации. Мировые тенденции глобализации экономики, ускорения динамики НТП, развития международной конкуренции, роста товарной массы, а также интенсивная информатизация общества и закономерный, в этой связи, переход к постинформационному обществу обуславливают необходимость разработки методов управления системой обучения и развития персонала организации, позволяющих ей своевременно и эффективно взаимодействовать с внешней средой в новых условиях. Анализ исследований зарубежных и отечественных авторов выявил тенденцию к смене парадигм в области управления конкурентоспособностью предприятий, а именно, смещение фокуса основных факторов конкурентоспособности на развитие и использование творческого и мотивационного потенциала сотрудников предприятия.