С учетом уточненных исковых требований, Н.И.В. просит восстановить ее на работе в ПОУ БОТШ № 1 ДОСААФ России в должности уборщика служебных помещений; взыскать с ПОУ БОТШ № 1 ДОСААФ России средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также судебные расходы по проведению почерковедческой экспертизы в размере 12902 рублей 59 копеек. Суд решил Решение Советского районного суда г.Брянска от 02 декабря 2016 года по иску Н.И.В. к профессиональному образовательному учреждению Брянская объединенная техническая школа №1 ДОСААФ России о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Н.И.В. – без удовлетворения.
Введение
Глава 1. Общее положение об испытании при приеме на работу
1.1 Понятие, значение и сроки испытания работника при приеме на работу
1.2 Категории лиц, которым не устанавливается испытание
1.3. Правовые последствия результатов испытания работника
Глава 2. Анализ правоприменительной практики
2.1 Правоприменительная практика
Заключение
Список источников и литературы