В этом аргументе подтверждается теория человеческого капитала, выдвинутая Беккером в 1964 году в его знаменитой книге «Человеческий капитал» (Becker, 1964) . Эта теория получила широкое признание в академических исследованиях, поскольку она имеет сильную теоретическую и эмпирическую поддержку. Проще говоря, Беккер определяет человеческий капитал как набор навыков, способностей и знаний, присущих работникам, которые могут быть приобретены в результате обучения, обучения и опыта .