В 2018 году HR-платформа Ideal5 сообщила, что большинство рекрутинговых команд мира использует искусственный интеллект для подбора кандидатов. Эксперты компании считают, что тренд на ИИ в HR будет развиваться и в будущем. Со временем управление сотрудниками нельзя будет представить без активного участия искусственного интеллекта. В статье «Цифровизация и ее влияние на рынок труда и трудовые отношения (теоретический и сравнительно-правовой аспекты)» доктор юридических наук, профессор Томашевский Кирилл Леонидович отмечает, что цифровизация трансформирует существующие рабочие места, требуя от работников новых навыков для выполнения новых задач, которые вызывают необходимость постоянного повышения квалификации, обретения новых знаний на протяжении всей жизни, навыков в пользовании новым программным обеспечением, новыми автоматизированными и роботизированными технологическими процессами [4]. Такие трансформации требуют быстрого переобучения работников или их замены работниками, которые уже имеют соответствующие знания и умения.