Введение
Глава 1 Понятие, сущность и цель управления кадрами МЧС России
1.1. Система управления кадрами, её структура и характеристика
1.1.1. Основные понятия кадровой работы в МЧС России
1.1.2. Система управления кадрами, ее структура и характеристика
1.2. Функции управления кадрами и задачи кадровых органов
1.3. Специфика принятия решений по кадрам и этапы его принятия
1.4. Требования, предъявляемые в МЧС России к решениям по кадрам
1.5. Нормативно-правовые документы
Глава 2. Методы получения и обработки информации при принятии управленческого решения в системе управления кадрами
2.1. Информация при принятии управленческого решения в системе управления кадрами
2.2. Источники получения информации
2.3. Категории управленческой информации
2.4. Сравнительный анализ методов получения и обработки информации в системе управления кадрами МЧС России
Глава 3 Разработка модели процесса принятия решений в системе управления кадрами МЧС
3.1 Принципы построения системы поддержки принятия решения
3.2 Критерии оценки профессионально-важных качеств кандидата
3.2.1. Методика оценки профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего
3.3 Статистический анализ влияния заработной платы на укомплектованность государственными гражданскими служащими
3.3.1. Составление статистического формуляра
3.3.2.Составление уравнения регрессии и оценка его значимости
3.3.3. Проверка существенности построенного уравнения по F-критерию с помощью коэффициента детерминации
3.3.4. Оценка статистической значимости коэффициентов регрессии и корреляции
3.3.5. Проверка выдвинутой гипотезы по статистическим данным исследования
3.3.6. Выводы по проведенному статистическому анализу
Заключение
Список использованных источников