Инновационные технологии рекрутинга в системе HR-менеджмента современной организации (ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 82

Под подбором и расстановкой кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполнения работы, - с другой .

Введение
Глава 1. Особенности современной стратегии рекрутинга
1.1 Понятие рекрутинга и рекрутинговых услуг в России
1.2. Направления кадрового планирования с учетом компетенций
1.3. Современные рекрутинговые технологии в стратегии развития организации
Выводы по главе 1
Глава 2. Практика применения инновационных рекрутинговых технологий на примере ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»
2.1 Анализ политики и технологий привлечения и подбора претендентов в учреждении
2.2 Практика и специфика применения рекрутинговых технологий на примере ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»
2.3 Рекомендации по оптимизации технологического процесса рекрутинга в учреждении ПАО «РОСТЕЛЕКОМ»
Выводы по главе 2
Заключение
Список используемой литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы