В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключается в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффективность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосостояние людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расширением. Экономический анализ базируется на системе экономической информации, которая лежит в основе оптимальных управленческих решений. При проведении анализа используется экономическая информация, которая характеризует отдельные стороны хозяйственно-коммерческой деятельности предприятия, объединения, ассоциации. От информационной базы зависит достоверность, полнота и оперативность анализа. В настоящее время в экономике складывается достаточно непростая ситуация, где существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. В таких условиях качественно выстроенная система мотивации является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний.