Для работодателя установлен более длительный срок для обращения в суд. Он вправе обратиться в суд с иском о взыскании материального ущерба, причиненного работником в течение одного года со дня обнаружения этого ущерба. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение КТС об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде отличается и другими процессуальными особенностями. Так по трудовому спору, исходя из субъектного состава трудового правоотношения, сторонами всегда выступают работник и работодатель.