Вопрос о соотношении понятия «заработная плата» и «оплата труда» является для отечественной науки дискуссионным. Некоторые ученые считают, что категория «заработная плата» уже, чем категория «оплата труда» 1 . Некоторые авторы считают, что «заработная плата» относится к понятию «оплата труда» как результат к процессу 2 . Рассмотрим различные подходы к определению сущности оплаты труда и заработной платы. Так, с точки зрения А.В. Мажаровской, «заработная плата выступает как условие трудового договора, определяющее конкретные права и обязанности его участников. С другой стороны, заработная плата представляет собой один из отраслевых институтов трудового права, являясь совокупностью юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда. И, в-третьих, заработная плата представляет собой элемент трудового правоотношения. В свою оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.