Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Право социального обеспечения | Количество листов: 25

Одной из категорий сотрудников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, являются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Это право распространяется на всех сотрудников, независимо от формы собственности организации, ее размеров и отрасли деятельности. В случае если должность, которая подлежит сокращению, окажется единственной в организации, то правило о преимущественном праве на оставление на работе не действует, что подтверждается судебной практикой .

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА I. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ: ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.…………………………………………………………………….6
1.1. Гарантии» и «компенсации» при увольнении: понятие, виды, значение.………………………………………………………………………………………………6
1.2. Выходные пособия при увольнении как основной вид гарантий и компенсаций……………………………………………………………………….8
ГЛАВА II. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ: СЛУЧАИ, ОСОБЕННОСТИ………………………….13
2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.……………………………………………13
2.2. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации………………16
2.3. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества ……………………………………………………………………19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………..……22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………….24

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы