Организация нуждается в различных ресурсах для своего функционирования, таких как сырье и материалы, рабочая сила, финансовые ресурсы, оборудование и инструменты и т.д. Важность получения необходимого количества ресурсов очевидна. Регулирование доступности ресурсов формирует источник энергии. В организации распределение ресурсов обычно происходит сверху вниз. Это обеспечит согласованность между поставленными задачами и ресурсами, необходимыми для их реализации. Как правило, существующая напряженность с ресурсами в организациях связана с их объективными ограничениями. Разделение организации на уровни иерархии обеспечит наивысшие стандарты власти для контроля над ограниченными ресурсами и, таким образом, еще больше укрепит их право на власть. Ряд менеджеров, в основном неспособных эффективно использовать другие источники власти для влияния на людей, намеренно создают так называемую нехватку ресурсов.