По мере укрепления системы социального партнерства внутризаводская тарифная система приобретает более относительный характер, поскольку условия оплаты труда уже определяются не только экономическими возможностями предприятия, но и требованиями рынка труда по воспроизводству рабочей силы. И основой организации заработной платы будет уже не «внутризаводская тарифная система», а тарифная система, установленная для предприятий механизмом социального партнерства.