ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1. Цели и задачи кадрового резерва
1.2. Нормативно-правовые основы формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе
1.3.Принципы формирования и работы с кадровым резервом
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОРГАНА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ
2.1. История Российской статистики и органов статистики на Ямале
2.2. Организация подготовки конкурса, проведения и критерии оценки кандидатов на включение в кадровый резерв в Ямалстате
2.3. Анализ реализации целевой программы «Совершенствование резервов управленческих кадров в Ямало-Ненецком автономном округе в 2014-2015 годах»
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОДХОДОВ К ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
3.1. Отбор в кадровый резерв (поиск и оценка кандидатов)
3.2. Материальное и нематериальное стимулирование государственных служащих
ЗАКЛЮЧЕНИЕ