Формирование стратегии мотивации персонала как фактор повышения экономической безопасности предприятия

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 76

Одной из основных задач стратегии является: обеспечение условий баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов. Следовательно, для экономической составляющей необходимо оптимальное использование персонала для достижения целей организации. (Например: увеличение производства объема товара при минимальном количестве использования персонала). Тогда, когда социальная составляющая направлена на социально-экономические интересы и потребности персонала.

ВВЕДЕНИЕ
1 Теоретические основы формирования стратегии мотивации персонала как фактор повышения экономической безопасности предприятия
1.1 Мотивация персонала как фактор повышения экономической безопасности режимного предприятия
1.2 Основы формирования стратегии мотивации персонала на режимном предприятии
1.3 Методика оценки уровня мотивации персонала на экономическую безопасность предприятия
2 Исследование практики мотивации персонала в целях обеспечения экономической безопасности АО «ВЦКБ «Полюс»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия АО «ВЦКБ «Полюс»
2.2 Анализ уровня экономической безопасности на предприятии АО «ВЦКБ «Полюс»
2.3 Анализ практики мотивации персонала на предприятии АО «ВЦКБ «Полюс»
3 Рекомендации по формированию стратегии мотивации персонала предприятий с учетом оценки вклада в интеллектуальный капитал
3.1 Основные направления совершенствования мотивации деятельности персонала предприятия
3.2 Обоснование направлений по формированию сбалансированной системы мотивации персонала
3.3 Применение функциональной модели вознаграждения работника в АО «ВЦКБ «Полюс»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы