Формирование системы стимулирования производственного персонала коммерческой организации

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 43

Сегодня большая часть персонала предприятия предпочитает работать официально, и все больше сотрудников, которые согласятся работать условиях «серых стен», и в данной компании будет формироваться система нематериальных стимулов. Система материальных стимулов может быть создана руководство самостоятельно или может быть сформирована стихийно или быть направлено в необходимое русло

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИКО – МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЕКТИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1. Понятие мотивации, ее виды и концепции 5
1.2. Этапы и методы проектирования стимулирования производственного персонала коммерческой организации 16
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ КОММЕРЧЕСКОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 20
2.1. Общая характеристика внедрения финансово–хозяйственной деятельности организации 20
2.2.Разработка проектаповышения эффективности системы стимулирования производственного персонала в ООО «Микробор Композит». 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 29
Приложение 1 31

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы