Формирование системы планирования деловой карьеры персонала

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 93

В современных реалиях, с усилением конкуренции, становится ясно, что «карьера» играет роль одного из самых главных экономических механизмов управления конкурентоспособностью организации. С другой стороны, квалифицированные кадры в настоящее время считаются одним из наиболее ценных ресурсов, что также приводит к жесткой конкуренции между компаниями за талантливых сотрудников. Создание условий для достижения наивысшего уровня саморазвития – является одна из актуальнейших задач современности, особенно в условиях сегодняшней действительности. В отечественной науке на протяжении всего советского периода термин «карьера» для характеристики трудовой деятельности практически не употреблялся, но использовались понятия, «профессиональный путь», «продвижение», «профессиональный рост», которые в целом фактически заменяли отвергнутое понятие. Так, в большой советской энциклопедии «карьера–это быстрое и успешное продвижение в области общественной, научной, служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды»

Содержание

Введение……………………………………………………………………… 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ……………………………………………………………. 7
1.1 Понятие и классификация деловой карьеры персонала…………………… 7
1.2 Основные модели деловой карьеры…………………………………………..12
1.3 Этапы планирования и развития деловой карьеры………………………16
Выводы по главе 1……………………………………………………………..24
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ «Курьер Сервис Экспресс»……………………………………25
2.1 Общая характеристика организации ООО «Курьер Сервис Экспресс»….25
2.2 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «Курьер Сервис Экспресс» и анализ системы управления персоналом……………..36
2.3 Анализ системы управления ООО «Курьер сервис Экспресс»…………44
2.4 Анализ управления деловой карьерой в ООО «Курьер Сервис Экспресс».49
Выводы по главе 2………………………….………………………………….64
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ООО «Курьер Сервис Экспресс»………………………………………………………66
3.1 Разработка и обоснование управленческих решений в соответствии с формированием системы планирования деловой карьеры персонала ООО «Курьер Сервис Экспресс»………………………………………………………66
3.2 План мероприятий по повышению системы планирования деловой карьеры персонала ООО «Курьер Сервис Экспресс»………..……………..71
3.3 Расчет социальной и экономической эффективности предлагаемых рекомендаций ООО »Курьер Сервис Экспресс»…………………….………80
Выводы по главе 3 ………………………………………………………….…84
Список использованных источников……………………………………………87
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………….…90

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы