Введение
Глова 1 .Управление персоналом в государственной службе
1.1 Система управления персоналом в государственной службе
1.2. Характеристика содержания управления персоналом
1.3. Управление персоналом как система и процесс
1.4. Особенности отраслей права в регулировании управления персоналом
1.5. Нормы конституционного права в управлении персоналом
1.7. Нормы трудового права в управлении персоналом
1.8. Понятие, структура и функции кадровых технологий
1.9. Потребность в кадровых технологиях
1.11. Специфика, функции и объект кадровых технологий
1.11. Нормативные и правовые основы применения кадровых технологий
1.12. Использование результатов кадровых технологий
1.4.Формирование системы кадрового резерва государственной службы
Глова 2. Основные понятия
2.1. Цели и принципы формирования кадрового резерва
2.2. Источники формирования кадрового резерва
2.3. Методы практической подготовки кадрового резерва
2.4. Критерии формирования и виды кадрового резерва
2.5. Организационные формы предпринимательства
2.6. Хозяйственные товарищества и общества
2.7. Производственные кооперативы
2.8 Некоммерческие организации
2.9. Анализ частного предприятия на примере ОАО «Челны-Хлеб» г. Набережные Челны.
2.10. Характеристика предприятия
Глава 3. Кадровая политика предприятия.
3.1. Определение потребности в кадрах
3.2. Документы организации по управлению персоналом
3.3. Анализ кадрового резерва предприятия
3.4. Отбор персонала
3.5. Заключение трудового договора (контракта)
3.6. Удовлетворенность трудом и стабильность кадров
3.7.Управление процессом текучести кадров
Заключение
Список используемой литературы