Формирование корпоративной культуры организации в процессе устойчивого развития

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 41

План изменений не будет успешным, если он не будет должным образом представлен сторонам, которых эти изменения коснутся. Для этого необходимо общаться ясным, последовательным и прозрачным способом. Под ясностью подразумевается, что каждый, кто затронут этим изменением, должен в простейшей форме понять, что именно меняется, как это будет реализовано и каковы их роли. У большинства организаций имеются отделы, которые специализируются на коммуникациях, и они обычно делятся на два направления. Внутренние коммуникации и внешние коммуникации.

Введение
Глава 1. Научно-теоретические основы исследования корпоративной культуры
1.1. Понятие корпоративной культуры организации
1.2. Элементы и виды корпоративной культуры
1.3. Роль и значение корпоративной культуры в формировании ценностей компании
Глава 2. Управление развитием корпоративной культуры
2.1. Особенности внедрения корпоративной культуры в организации
2.2. Корпоративная культура в процессе организационных изменений
2.3. Поддержание корпоративной культуры в условиях нестабильной внешней среды
Глава 3. Механизмы корпоративной культуры как факторы устойчивого развития организации
3.1. Роль корпоративной культуры в долгосрочной стратегии компании
3.2. Корпоративная культура как конкурентное преимущество компании
Заключение
Список использованной литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы